hireman.ru — платформа для видеоинтервью

В начале июня, команда молодых специалистов запустила сервис hireman.ru. Платформа, для поиска и подбора персонала с функцией видеоинтервью.

Идея

Ребята захотели сделать максимально простым общение между потенциальным кандидатом и работодателем. Рынок HR услуг монополизирован и первые места делят между собой гиганты вроде hh.ru или superjob.ru, поэтому задачей стояло принести на рынок что-то новое, увеличивающее эффективность работы HR отдела. После опыта работы в HR-департаменте крупной компании нефтяного рынка и часовыми посиделками за разбором бесконечного количества безличностных резюме, после которых отобранные кандидаты зачастую не соответствуют ожиданиям на собеседованиях, захотелось найти способ узнать человека лучше до того, как приглашать его на собеседование в компанию и тратить на это рабочие часы. Так и родилась идея сделать платформу HireMan.

Принцип работы

Видеоинтервью – симуляция реального собеседования, которую проходят, не выходя из собственной квартиры. Причем вопросы для собеседования могут предоставить сами работодатели, чтобы сразу проверить технические навыки потенциальных кандидатов или оценить их смекалку и креатив, спросив: “Как лучше всего добраться до Папуа – Новой Гвинеи?”.

Принцип работы довольно прост: работодатель размещает вакансию, пишет интересующие вопросы для кандидата и ждет получения видеоткликов. Соискатель откликается на вакансию, прикрепляет свое резюме к отклику и если проходит первоначальный скрининг по опыту работы и требуемым навыкам, получает письмо с приглашением на видеоинтервью. Возможность пройти интервью предоставляется только один раз, чтобы максимально близко воспроизвести симуляцию реального собеседования.

hireman

Плюсы

В первую очередь платформа упрощает поиск и подбор персонала, так как видеоинтервью помогает получить более полное представление о кандидате. Таким образом с помощью платформы можно создать более качественный шорт-лист претендентов. Это также экономит время работодателя, так как он выделяет время на собеседования только с максимально соответствующими требованиям претендентами. Возможность прохождения собеседования кандидатов из других регионов позволяет расширить географию поиска. По факту, эффективность поиска кандидатов вырастает в несколько раз. На примере реальных кейсов, на составление шорт-листа кандидатов уходит около 12 часов, вместо статистических 43. Возможность поставить кандидату внутренний рейтинг и оставить комментарий позволяет работодателю принять взвешенное решение, а анонсированная возможность переписки работодателя и кандидата прямо на сайте станет приятным бонусом и облегчит коммуникацию между ними.

hireman

Планы на будущее

Сервис еще находится в разработке, и многие идеи только начинают реализовываться, однако у ребят большие амбиции и в данный момент они сотрудничают с рядом компаний, среди которых Groupon, а так же ищут потенциальных инвесторов и партнеров для расширения бизнеса.

1 Комментарии

  1. Отлично!!! Будем пробовать

Оставить комментарий

Ваш E-Mail не будет опубликован.


*